Financements pour entrepreneurs ou salariés

Synthèses met à disposition un dispositif permanent de formation pour adultes

Accéder à la formation :
les formations peuvent être mises en oeuvre dans le cadre de mesures de financement
spécifiques à la formation professionnelle.


CIF - Congé Individuel de Formation

Congé à l'initiative du salarié pour suivre une action de formation visant
une réorientation professionnelle ou l'accès à un niveau de qualification supérieur.

Un salarié peut faire une demande de congé individuel de formation, à condition :
- pour les salariés en CDI, d'avoir travaillé au moins 2 ans, dont 1 année dans la dernière entreprise.
- pour les salariés en CDD, de totaliser 4 mois de travail en CDD dans l'année qui précède la formation, et 24 mois de travail quel que soit le contrat (CDI ou CDD) dans les 5 dernières années.
- pour les salariés en intérim, de totaliser 6 mois de travail dans la même société d'intérim, soit 1014 heures sur les 12 derniers mois.


DIF - Droit Individuel à la Formation

Crédit de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans (plafond de 120 heures),
mis en oeuvre à l'initiative du salarié, avec accord de l'employeur.

Le DIF est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés disposant d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.


Plan de formation de l'entreprise

Ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion
du personnel de l'entreprise avec pour objectifs :
- l'adaptation au poste de travail,
- l'évolution ou le maintien dans l'emploi,
- le développement des compétences.

Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, les formations peuvent être réalisées pendant ou en dehors du temps de travail.

Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, les formations sont accessibles pour tous les salariés quelles que soient la taille et la structure de l'entreprise et quel que soit le contrat de travail du salarié.


Période de professionnalisation

Dispositif permettant la mise en oeuvre d'action de formation en alternance.
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en CDI, salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.

Sont concernés par les périodes de professionnalisation :
- les salariés comptant 20 ans d'activité professionnelle
ou les salariés âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une certaine ancienneté dans la dernière entreprise.
- les salariés qui envisagent une reprise ou une création d'entreprise.
- les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité
ou les hommes et les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé parental.
- les bénéficiaires de l'obligation emploi.


Intermittents du spectacle

Les intermittemps du spectacle peuvent bénéficier d'une aide à la formation.
Les dossiers de demande d'aide à la formation sont à monter auprès de l'AFDAS
(Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs).


Salariés handicapés

Un salarié handicapé peut bénéficier d'un financement AGEFIPH.


Financement Individuel

Le financement individuel est possible pour des formations en dehors du temps de travail.