Le Compte Personnel de Formation

Utilisez votre compte CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est utilisable par tous les actifs (salariés du privé ou du public, indépendants, demandeurs d’emploi…), tout au long de leur vie active, pour suivre une formation certifiante ou diplômante.

Depuis 2019, vos droits CPF sont comptabilisés en euros : 500€ sont crédités par an jusqu’à un plafond de 5 000€ (ou 8 000€ si vous êtes sans qualification).

Pour connaitre vos droits CPF et financer votre formation avec votre CPF, il faut vous rendre sur moncompteformation.gouv.fr

Pour vous aider, consultez notre tuto Comment utiliser son CPF pour se former ?. N’hésitez pas à nous appeler si vous avez besoin d’aide !

Vos droits CPF sont insuffisants pour couvrir le coût de la formation ?

  • Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre entreprise de compléter le financement par abondement

Nous vous expliquons la démarche : L’abondement employeur sur le CPF.
Vous pouvez également financer vous-même le complément.

  • Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut également compléter par abondement (AIF)

Cet abondement vous est proposé directement sur la plateforme CPF au moment de vote inscription à une formation. Nous vous conseillons bien sûr d’échanger au préalable avec votre référent.e France Travail.

Le dispositif AIF de France Travail

Vous êtes demandeur d’emploi (indemnisé ou non) et :

  • votre compteur CPF est à zéro
  • ou vous êtes en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Vous pouvez solliciter une Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de France Travail pour financer une formation certifiante.

Pour cela, nous déposons un devis AIF sur votre espace France Travail Kairos. Il vous suffit de le valider en ligne pour qu’il soit transmis à France Travail, qui étudie alors la demande en cohérence avec votre projet de retour à l’emploi.
Nous vous conseillons bien sûr d’échanger avec votre référente.e France Travail.

Si la formation que vous souhaitez réaliser n’est pas pas certifiante, mais qu’elle n’est pas non plus au catalogue des formations gratuites proposées par Pôle emploi ou le Conseil Régional, vous pouvez aussi demander une AIF à France Travail.

 

Les dispositifs POEI et AFPR de France Travail

Vous êtes inscrit.e à France Travail et vous êtes en contact avec un employeur, mais il vous manque certaines compétences pour être embauché ?

En accord avec France Travail et l’employeur (qui doit vous proposer une promesse d’embauche), vous pouvez faire une demande de dispositifs :

  • POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) pour un CDD d’au moins 12 mois ou un CDI
  • AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) pour un CDD de 6 à 12 mois

Pour plus d’informations, rendez-vous sur francetravail.fr ou contactez votre conseiller.ère France Travail.

Le Plan de Développement des Compétences

Que dit la loi ?

L’employeur doit proposer des formations à ses salariés pour assurer l’adaptation à leur poste de travail ou pour développer leurs compétences (notamment par rapport aux évolutions technologiques).

Le salarié peut-il demander une formation ?

Oui mais l’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le Plan de Développement des Compétences.

En cas de refus ?

Vous pouvez proposer à votre employeur d’utiliser votre compte CPF (voir ci-dessus) ou demander un CPF de Transition (voir ci-dessous).
Essayez également de discuter de votre projet avec lui car c’est souvent dans l’intérêt des deux parties !

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Vous êtes travailleur.se non-salarié.e, indépendant.e ou dirigeant.e, vous pouvez bénéficier de l’aide de votre FAF pour financer une formation, quel que soit votre statut juridique.

Il existe différents FAF selon l’activité exercée (le FIF-PL pour les professions libérales et assimilées, l’AGEFICE pour les chefs d’entreprises commerce / industrie / services, le FAFCEA pour les chefs d’entreprise artisanale…).

Découvrez notre article détaillé : Quels droits à la formation pour les travailleurs non-salariés.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Vous êtes salarié.e et avez un projet de reconversion ? Le Projet de Transition Professionnelle (qui a remplacé le Congé Individuel de Formation) vous permet de suivre une formation diplômante orientée métier. Le PTP est ouvert aux salariés en CDD ou CDI et aux intermittents sous conditions (ancienneté professionnelle minimum, choix d’une formation certifiante visant un métier porteur…).

Une rémunération est maintenue pendant la formation, qui peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de Transitions Pro.

Les autres sources de financement

L’Agefiph

Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez vous former dans le cadre du maintien dans l’emploi ou pour trouver un emploi, l’Agefiph vous propose un accompagnement et des aides financières.

Pour cela contactez directement le centre Cap Emploi de votre département.
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Les Missions locales

Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez pousser la porte de la Mission Locale proche de chez vous !

Réseau des Missions Locales du bassin d’emploi de Rennes : We Ker

En Auvergne-Rhône-Alpes, contactez l’association régionale Amilaura
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Et sinon ?

Si vous n’êtes dans aucun des cas cités ci-dessus (RSA…), vous pouvez vous rapprocher de votre mairie pour connaitre les dispositifs spécifiques existant dans votre commune ou département.